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Supervision und Coaching sind die konzeptionellen Grundlagen für die Beratung von Personen im Arbeitskontext. Dabei wird die berufliche Rolle und Position anhand aktueller Fragestellungen reflektiert. Der Ratsuchende wird dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis eigener Erkenntnisse zu erreichen.

Supervision und Coaching setzen die Bereitschaft voraus ergebnisoffenen und gleichzeitig zielorientiert einen Beratungsprozess zu gestalten. Der weitgehend unabhängigen Position der Supervisorin kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.

Die Formate Coaching und Supervision unterscheiden sich im Wesentlichen durch den beruflichen Kontext.
Supervision ist im sozialen, pädagogischen, pflegerischen und therapeutischen Kontext beheimatet.
Coaching richtet sich an Führungspersonen in Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und dem Sozial- und Gesundheitsbereich.
Teamentwicklung richtet sich an Teams aus allen beruflichen Bereichen. Bearbeitet werden hier zum Beispiel Themen der: Zusammenarbeit, Kommunikation, Kooperation, Konzepte, Werte und Konfliktbearbeitung.